Myanmar’da Giyim Sektörü “Neredeyse Tamamen Cezasız” Faaliyet Göstermekle Suçlanıyor

Myanmar'da askeri darbe sonrasında askeri baskı, zayıflayan çalışma standartları ve işyeri sömürüsünün birbirini güçlendirmesiyle, giyim sektöründe insan hakları ihlallerinin "neredeyse tamamen cezasız" bir şekilde gerçekleştiği söyleniyor.

Kar amacı gütmeyen insan hakları örgütü İş ve İnsan Hakları Merkezi, araştırmasında Mart 2021 ile Ekim 2024 arasında Myanmar'daki tekstil işçilerine yönelik 665 iddia edilen istismar vakasını takip ettiğini ve sistematik ve birbirine bağlı ihlallerin bir örüntüsünü ortaya koyduğunu iddia etti.

Raporlar, zorunlu fazla mesai, güvensiz çalışma koşulları, ücret kesintileri, cinsiyete dayalı taciz ve sendika faaliyetlerine karşı misillemenin yaygınlaştığını gösteriyor. Örgüt ise sendika liderlerinin cezai suçlamalarla karşı karşıya kalması ve işyeri komitelerinin işçi seslerini bastırmak için kullanılmasıyla, örgütlenme özgürlüğünün çöküşünün apaçık ortada olduğunu belirtti.

Çoğunluğu kadınlardan oluşan iş gücü, disiplin ve kontrol aracı olarak kullanılan cinsiyete dayalı şiddet ve tacizle düzenli olarak karşı karşıya kalmaya devam ediyor.

Darbeden bu yana fabrikaların orduyla işbirliğinin arttığı ve bunun da işçilerin örgütlenme yeteneğini daha da kısıtladığı bildiriliyor.

Şubat 2021'de, çalışanların Sivil İtaatsizlik Hareketi protestolarına katılmalarını engellemek amacıyla fabrikanın içine kilitlendikleri iddia edildi.

2024 yılında yürürlüğe giren Halk Askerlik Hizmeti Yasası, çalışanlar arasında geç vardiyalardan sonra zorunlu askerlik uygulamasına ilişkin endişeleri de artırdı ve zorunlu fazla mesaiyle ilişkili tehlikeleri daha da yükseltti.

İş ve İnsan Hakları Merkezi, zorunlu çalıştırma göstergelerinin sektörün üretim sistemlerinin tamamında mevcut olduğunu tespit etti. Zorunlu fazla mesai ve artan üretim kotaları, bildirilen tüm olayların yarısından fazlasını oluşturan 349 vakada belirlendi.

233 vakada izin taleplerinin reddedildiği kaydedildi ve bu durum baskıcı koşullara katkıda bulundu. İşçiler, doğum izni, sağlık izni ve resmi tatillerde izin taleplerinin reddedildiğini, bazılarının ise izin istediklerinde ücret kesintisi veya işten çıkarılma ile karşı karşıya kaldığını bildirdi.

Askeri darbeden bu yana iş güvencesizliği de arttı. 95 vakada belgelendiği üzere, işverenlerin daimi personel için gerekli yasal hakları sağlamaktan kaçınmasına olanak tanıyan günlük iş sözleşmelerinin kullanımı giderek artıyor.

Gündelik işçiler daha düşük ücretler, daha yüksek hedefler ve rutin sözlü tacizden şikayetçi oldular. İşçiler ayrıca fazla mesaiyi reddetme, hamilelik veya işe gelmeme nedeniyle haksız yere işten çıkarıldıklarını da anlattılar. Örgüt, yasa gereği ödenmesi gereken tazminatın sıklıkla ödenmediğini iddia etti.

Yapılan izleme çalışmaları, darbeden sonra çocuk işçiliği vakalarının arttığını gösterdi. Reşit olmayan işçiler, ara vermeden ve yeterli ücret almadan sürekli çalıştırıldıklarını, izin ve tuvalet imkanlarının engellendiğini ve yetişkin seviyesindeki üretim hedeflerine ulaşmaları için baskı gördüklerini anlattılar.

297 vakada, yani olayların %45'inde, sağlık ve güvenlik koşullarında bozulma bildirildi. İşçiler, güvenli olmayan içme suyu, yetersiz ve kirli tuvaletler, kötü yemek, yetersiz havalandırma, akan çatılar ve engellenmiş acil çıkışlar gibi sorunları dile getirdiler.

242 vakada cinsiyete dayalı şiddet bildirildi ve bu da olayların %36'sını oluşturuyor. Kadın işçiler, fazla mesaiyi reddettikleri veya üretim hedeflerine ulaşamadıkları için sözlü tacize, zorbalığa ve misillemeye maruz kalıyorlar.

İş ve İnsan Hakları Merkezi'nin tavsiyesi

Örgüt, Myanmar'dan tedarik yapan şirketleri, sorumlu tedariği yalnızca bir uyumluluk gerekliliği olarak değil, işçi hakları ihlallerinin yaygın olduğu bir sektörde gerekli bir önlem olarak görmeye çağırdı.

Birleşmiş Milletler İşletme ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri, çatışmadan etkilenen bölgelerde faaliyet gösteren şirketlerin, gelişmiş, çatışmaya duyarlı durum tespitinin hem uygulanabilir hem de etkili olduğuna dair bağımsız ve doğrulanabilir kanıt sunmalarını gerektirmekte. Bu, şirketlerin çalışanların güvenliğini ve refahını sağlayacak önlemleri uygulayabilmeleri gerektiği anlamına geliyor. Bu sorumluluklarını yerine getiremeyen markalar için “sorumlu bir çıkış” gerek. Bu, işçiler ve temsilcileriyle istişare edilerek geliştirilen şeffaf ve yapılandırılmış bir süreci içermeli ve geri çekilme sırasında daha fazla zarar ve istikrarsızlığı en aza indirmeye odaklanmalıdır.