H&M, IndustriALL ve IF Metall, giyim işçilerini korumak için GFA anlaşmasını yeniledi

IndustriALL Global Union, H&M Grubu ve İsveçli sendika IF Metall ile H&M'in küresel tedarik zincirindeki bir milyondan fazla giyim işçisinin işçi haklarını ve korumalarını güçlendirmek amacıyla yenilenmiş bir küresel çerçeve anlaşması (GFA) imzaladı.

H&M, IndustriALL ve IF Metall arasındaki revize edilmiş anlaşma, kuruluşlar arasındaki sekiz yıllık ortaklığın ardından geldi ve ilk olarak 2015'te belirlenen ve 2016'da yenilenen hükümleri genişletip güçlendiriyor.

GFA, H&M'in üretim ortakları tarafından işletilen yaklaşık 1.000 fabrikada çalışanları kapsamakta olup, perakende grubuna tedarik sağlayan tüm üretim tesislerinde çalışma koşulları ve sendika hakları için güvenceler oluşturmakta.

Güncellenen GFA, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) temel sözleşmelerinin yanı sıra, iş yerinde şiddet ve tacizin önlenmesi ve ele alınmasına odaklanan ILO 190 sayılı Sözleşmesini de içermekte.

H&M, anlaşmanın OECD yönergeleriyle uyumlu olarak daha kapsamlı durum tespiti taahhütlerini de içerdiğini ve cinsiyete dayalı şiddeti önleme ve giderme mekanizmalarını barındırdığını belirtiyor.

H&M, IndustriALL ve IF Metall, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik devam eden çabaların bir parçası olarak, ACT anlaşması, Yangın ve Bina Güvenliği Anlaşması, Hazır Giyim Sürdürülebilirlik Konseyi (RSC) ve Bangladeş'teki İş Kazası Tazminat Programı (EIS) gibi daha geniş sektör girişimlerinin rolünü de kabul etmiştir.

IndustriALL Genel Sekreteri Atle Hoie yenilenen anlaşmayla H&M'in tedarik zincirindeki işçileri ve sendikaları daha da güçlendirme konusunda sektördeki önemli çalışmalara devam ettiklerini, GFA’nın tüm temel ILO sözleşmelerinin yanı sıra şiddet ve tacizle ilgili ILO 190 sayılı Sözleşmesinin de dahil edilmesi gibi önemli kazanımlar içerdiğini kaydetti.

Anlaşma ayrıca, işveren sorumlulukları, işçi hakları ve yükümlülükleri, endüstriyel ilişkiler, toplu pazarlık ve barışçıl çatışma çözümü gibi konularda hem yönetim hem de sendika temsilcileri için sürekli eğitim şartını da koruyor.

H&M, doğrudan tedarikçileri arasında insan ve sendika haklarına saygıyı teşvik etmek için etkisini kullanma konusundaki kararlılığını yeniden teyit ederken, aynı zamanda işçi temsilcilerinin ayrımcılığa karşı korunmasını ve işyerinde temsilci rollerini yerine getirme imkanına sahip olmalarını sağlama taahhüdünü de yineledi.